C’est l’histoire d’une entreprise de nouvelles technologies dirigée par des femmes. Elle lance le Rob-Hom-N.A.G., robot qui réalise les tâches ménagères. C’est une journée cruciale pour cette société, partagée comme les autres, entre rivalités internes, actions de développement sur le marché, mais aussi génératrice d’inégalités et d’agissements sexistes.
Dans les faits, la situation n’est pas rose pour les femmes en entreprise. Le salaire moyen des femmes en France est structurellement inférieur de 24% à celui des hommes, selon l’Insee. Les raisons sont plurielles : type d’emploi occupé, diplôme, expérience, temps. partiel. Et 4 à 10% de l’écart salarial entre les femmes et les hommes reste inexpliqué, ce qui montre la présence de discriminations dites « pures » à l’égard des femmes. Beaucoup de femmes ont des bosses à force de se heurter au plafond de verre. Il n’y a que 23% de femmes parmi les membres des conseils d’administration dans l’Union Européenne. En France, 32% des femmes disent avoir été victimes d’une forme de harcèlement sexuel au cours de leur carrière, selon un sondage Ifop en 2018.